Willkommen zu einer neuen fesselnden Podcast-Episode! Wir tauchen in die Welt des Personalwesens ein und beleuchten, warum vier oder fünf fachliche Gesprächen kaum nützlich sind, um die Passung eines Kandidaten für ein Unternehmen zu ermitteln.

Gemeinsam erkunden wir die vielfältigen Faktoren, die bei der Personalsuche eine Rolle spielen. Welche Methoden erzielen eine größere Resonanz? Ist es die interne Ausschreibung, das klassische Inserat oder vielleicht die gezielte Direktansprache über Social Media? Ein Blick auf den typischen Pfad der Personalakquisition, etwa auf Plattformen Xing, verrät uns, wie moderne Rekrutierungsstrategien gestaltet werden.

Wir setzen uns zudem mit der Frage auseinander, wann es sinnvoll ist, ein Video mit einem klaren Aufruf zur Handlung (call-to-action) für die Personalsuche einzusetzen.

Blicken Sie mit uns in die Zukunft und erfahren Sie, wie die Personalsuche sich weiterentwickelt. Diese Episode wird Ihre Einsichten in die Welt des modernen Recruitings erweitern und neue Perspektiven aufzeigen, die Sie nicht verpassen sollten.

Ich bin als Coach für Führungskräfte tätig, https://www.coachniehus.com und Geschäftsführer der Flunx Media GmbH https://www.flunx.de. Das CSR-Projekt von Flunx ist Beautiful Nature Seen Simple. https://www.seensimple.tv.

Hier erzähle ich meinen Roman "Wie es dazu kam". Link: Wie es dazu kam

Auf meinem YouTube-Kanal bespreche ich Romane und interpretiere die Handlungen ökonomisch: www.youtube.com/@coachniehus.